在職場中,被人形容為GREEN時,背後好像隱藏一些含意:冇經驗? 做錯野? 其實,我倒認為人要活得Green,起碼要keep自己心態係Green!
有人話:家下小朋友出去見工好慘,因為有D公司專登見左好耐,好似玩佢地咁。 又有人話:黎公司見工嘅畢業生,為何著件圓領T,遲到又唔比個電話通知HR,見佢填表連筆都唔帶。
『姨媽』,應該只是女士們的朋友,奈何…在職場上您發現原來很多男士都有不定期姨媽到訪的跡象,試看以下特徵: 1. 喜愛超微細管理,問長又問短,最好每日都寫LOG BOOK
有咩係落伍管理,睇睇下面有冇相熟感覺?
1. 升職需按年資 成長的能力,跟年資基本上沒有太大關係,如果升職需按年資,只會造成中下層大量流失
一個人,入職時一腔熱誠加滿懷大志,半年之後,唔講仲以為有邪靈附體,目光無神,究竟發生咩事?
某日,發現某位同事的工作表現異常,好幾個交給他的任務沒有如期完成。 跟他聊天,希望了解一下所謂何事? 一問之下才知道是家人患病,心急如焚,根本無心工作。
最近看了一本書,『Google模式』,是由兩位在Google工作超過十年的資深管理層,Eric Schmidt與Jonathan Rosenberg合作寫的,主要是分享了他們在Google所學到的管理技巧。
Minions是一群小小兵種族,目標是尋找世上最大的壞蛋做主人,如果長時間沒有主人,整個種族便會滅亡。
武則天效應很有趣,個個話唔睇唔睇,結果原來是日追夜追,由於我真的沒看,所以專心聽她們說,在辦公室最令她們困擾的同事有以下幾類:
最近在一個人力資源管理分享會後,被問及一個非常有趣的問題,一位人力資源經理面對公司一位部門主管,在招聘人手方面時常出現異常情況,就是當他為部門主管揀選了一批較合適的面試者,但每次那些部門主管面試過後總說不合適,拒絕了。
看見朋友一肚氣,數說上司的變態行為,有時都幾好笑。如何變態? 1. 每次開會扮盟主,但最後只有他的才是道理 2. 順者生,逆者亡 3. 言語態度上總是尖酸刻薄
每次到朋友飯局中,一如以往,以為自己去了苦澀申訴聯盟。舊同學中絕大部份都是主管級別,這次的話題特別有趣,大家談及在公司裡send email的趣怪事。
跟大家分享有幾個有趣的interview,事先聲明:如有雷同,實屬巧合。