Recruit - 見暑期工In and Out大解構

雖說暑期工屬臨時性質，但見工一點不可馬虎，做足準備最重要。以下提供面試In and Out例子，供學生們參考。

In--個人體驗夠煞食
畢業生無工作經驗，開朗健談是賣點，面試宜集中火力分享個人體驗，事前去店舖幫襯順便探路。「應徵者可分享第一身感受，講講同事如何服務顧客，甚至建議我們加推哪款涼茶，表現到誠意，又勇於表達意見，一定可加分。」曾子怡說。

In--暑期工問升職 
不少企業請暑期工都希望他們日後留下長做，因此另一必殺技是問定「後路」，打探升職門路。曾子怡舉例說，有些應徵者會詢問事業發展，如從店務員做起可晉升至甚麼職位，有些則想了解培訓課程，這樣可表現誠意。

Out--沙灘look 
零售公司招聘暑期工並非選港男港姐，不會專挑靚仔靚女，但儀容整潔端莊卻是揀人要點。有些學生哥卻分不清見工與去沙灘的分別。曾子怡說，應徵暑期工不宜穿得太隨便，吊帶背心、短褲涼鞋，通通不合宜。

Out--性格小生
  做零售須開朗健談，怕與人接觸、見工沉默是金多沒好結果。曾子怡舉了一個反面例子：「面試全程唔多出聲，或者問一句答一句，坐在椅上左搖右擺，又沒有眼神接觸。」

Out--無做功課
求職基本步是了解公司背景，但有些輕人懶做功課。曾子怡說，有些年輕人看見「暑期工」三字便急急應徵，根本沒了解公司背景和職位要求，回答問題作故仔亂說，令人印象大打節扣。

Out-- 阿媽陪見工
這股歪風有向暑期工蔓延之勢，而且阿媽不單陪伴左右，還十分肉緊地提出很多問題。曾子怡說：「有些媽媽會代孩子問：份工辛唔辛苦？有無得坐 ? 禮拜六日隨時請假得唔得？」

Out--未返工問辭工
態度有禮是面試常識，上班守規矩不用大驚小怪。曾子怡說，公司設有儀容指引，員工頭髮長及肩要束起，卻曾有應徵者聽擺質疑：「！點解要束起頭髮？」此外，另有些問題亦不太合宜，例如未入職已先問如何辭職。「我請病假點算？辭職點算？」這類問題要戒。