亞Q達人, Q版管理

這幾年，職場上無人不提80、90後，他們獨有的優點、特點及可愛之處人人皆知。
 
朋友聚會中，大家正慨嘆著，社會是否忽略了我們這群70後?
 
聽他們逐一細說70後的苦，應該每人都足以寫一篇論文了，內容寫實得來又真的令人會心微笑，即管看看您有沒有同感?
 
大部份的70後在職場中都已擔當著中層管理，中層究竟有何特別? 之不過是上有『5、60後』，下有『8、90後』。
 
對著『5、60後』的老闆們，最好不要煩到他們，耐不耐send個email又或是給他們一個短訊/whatsapp，讓他們知道所有事您已DONE了，並且是More than done，即是做得比預期中好，最好再加幾個您的建議，並再給他們知道您也會處理好，目的只有一個，令他們安心又放心。
 
那麼『8、90後』，又要怎樣的管理呢?
 
作為他們的上司，如果他們離職，記緊不要猜測原因，因為您永遠無法理解他們離職的因由。多給予機會，減低他們懷才不遇之感，作多點實際的讚賞，記緊讚賞要有實際例子，否則他們會形容我們太『水』，這個字我都是最近才學。
 
70後每天上班如是，好好照顧『5、60後』再用心呵護『8、90後』，他們總結了三個字，『不得了』!
 
<曾子怡撰文之Q版管理系列>