有冇試過返工遲左起身，個頭GEL得唔靚仔又或者個妝化得好趕，在搭車/地鐵返工時，總覺得其他人都望實你的頭髮/樣貌?

做人，太在乎和自己有關的事物，以為別人的目光都聚集在你身上，在心理學上，叫做『聚光燈效應』

『姨媽』，應該只是女士們的朋友，奈何…在職場上您發現原來很多男士都有不定期姨媽到訪的跡象，試看以下特徵：
1. 喜愛超微細管理，問長又問短，最好每日都寫LOG BOOK

有咩係落伍管理，睇睇下面有冇相熟感覺?

1. 升職需按年資
成長的能力，跟年資基本上沒有太大關係，如果升職需按年資，只會造成中下層大量流失

一個人，入職時一腔熱誠加滿懷大志，半年之後，唔講仲以為有邪靈附體，目光無神，究竟發生咩事?

某日，發現某位同事的工作表現異常，好幾個交給他的任務沒有如期完成。
跟他聊天，希望了解一下所謂何事? 一問之下才知道是家人患病，心急如焚，根本無心工作。

最近看了一本書，『Google模式』，是由兩位在Google工作超過十年的資深管理層，Eric Schmidt與Jonathan Rosenberg合作寫的，主要是分享了他們在Google所學到的管理技巧。

Minions是一群小小兵種族，目標是尋找世上最大的壞蛋做主人，如果長時間沒有主人，整個種族便會滅亡。

武則天效應很有趣，個個話唔睇唔睇，結果原來是日追夜追，由於我真的沒看，所以專心聽她們說，在辦公室最令她們困擾的同事有以下幾類：

最近在一個人力資源管理分享會後，被問及一個非常有趣的問題，一位人力資源經理面對公司一位部門主管，在招聘人手方面時常出現異常情況，就是當他為部門主管揀選了一批較合適的面試者，但每次那些部門主管面試過後總說不合適，拒絕了。

在職場上、生活上都好，有時我們看見不同的人去處理相同的事，竟然會出現截然不同的效果。簡單如在職場上，2位不同部門的主管同樣遇上不可一世的下屬，為何一個就鬧到不歡而散，另一邊又可以平心靜氣之後仲談笑風生?

每次到朋友飯局中，一如以往，以為自己去了苦澀申訴聯盟。舊同學中絕大部份都是主管級別，這次的話題特別有趣，大家談及在公司裡send email的趣怪事。

雖說暑期工屬臨時性質，但見工一點不可馬虎，做足準備最重要。以下提供面試In and Out例子，供學生們參考。