Q版管理 - 好波不如好運

時常聽見人家說：好波就不如好運
 
不會踢波的我，怎去了解這句說話? 最近有朋友極力推薦一本好書，他看得津津有味，“運氣創造法則”一聽這書名差點以為是風水學說書籍。
 
書裡全都是真人真事，有成功亦有失敗的奮鬥過程，其中提及到一個相信您必定玩過或聽聞過的遊戲-Angry birds, 創作者公司Rovio，由2009發表以來，它被下載超過七億次, 有人會在背後議論：為何這“公司仔”會莫名其妙地竄出頭來?
 
在遊戲推出之後年多時間，市值竟可達到十億美元，又有人說：這就是夠運吧。
 
其實……Angry Birds 並非大家所說的那麼好運，您又有否想到，這隻鳥原來花了整整八年時間，才能孵出呢。
 
在職場上，要是純粹靠運氣而攀上高峰的，應該不是太多，大家所稱為“夠運”的背後，人家付出過多少努力，您又會記予一功嗎?
 
最近在面試時有機會認識很多新朋友，大部份都是熱血青年，當問及為何他們會離開舊工作，巧合地都得到以下答案：
-舊公司沒有發揮空間
-和同事相處不來
-自己努力付出未被賞識……卻換來反對聲音
其實所有答案的手指都是指向別人，我通常會問，“那麼您自己有什麼需要改變?
 
”這倒變成整個interview中，最難回答的一個問題。
態度決定高度，成功不是變出來的，有時需要您稍微放低所謂的尊嚴、身份，之後您便會發現得著更多。
 
書中所謂的創造運氣，都要夠膽經歷多次失敗，還再堅持嘗試，運氣才有機會來到。與其時常覺得自己遇人不淑，踫到變態上司，何不改變一下自己的想法呢?
 
您會選擇繼續“等運到”還是開始“創造運氣”?