Q版管理 – 忌才是大忌?

Q版管理 – 忌才是大忌?
最近在一個人力資源管理分享會後,被問及一個非常有趣的問題,一位人力資源經理面對公司一位部門主管,在招聘人手方面時常出現異常情況,就是當他為部門主管揀選了一批較合適的面試者,但每次那些部門主管面試過後總說不合適,拒絕了。
如是者,接近4個多月,最後部門主管說不需要由HR代為揀選,他自己挑選,結果….接二連三聘請了一些令HR目定口呆加大開眼界的應徵者。
經過了解後,不禁令我腦海浮現出 『忌才』兩字,
忌才者:
-          大多活在自己的世界裡
-          不容易接受別人意見及批評
-          永不揀選一些比自己能力高的人作為下屬
-          遇到難題時,通常會覺得自己的意見及方法是最好
 
只可以說,這氣氛不但對公司,甚至對於當事人都是兩敗俱傷!

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