忌才是大忌?

最近在一個人力資源管理分享會後，被問及一個非常有趣的問題，一位人力資源經理面對公司一位部門主管，在招聘人手方面時常出現異常情況，就是當他為部門主管揀選了一批較合適的面試者，但每次那些部門主管面試過後總說不合適，拒絕了。

如是者，接近4個多月，最後部門主管說不需要由HR代為揀選，他自己挑選，結果….接二連三聘請了一些令HR目定口呆加大開眼界的應徵者。

經過了解後，不禁令我腦海浮現出 『忌才』兩字，
忌才者：
- 大多活在自己的世界裡
- 不容易接受別人意見及批評
- 永不揀選一些比自己能力高的人作為下屬
- 遇到難題時，通常會覺得自己的意見及方法是最好
 
只可以說，這氣氛不但對公司，甚至對於當事人都是兩敗俱傷!
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